Ottly | Expertos Freelance On Demand en 5 Minutos

Conecta con el experto exacto en minutos. Desarrolladores, marketing y diseño validados listos para ejecutar hoy.

Ottly
Análisis

El verdadero coste de contratar mal

Por Ottly Team
28 de enero de 2026
Volver al blog
6 min
El verdadero coste de contratar mal

Contratas a un freelancer barato. A las 2 semanas descubres que el código es un desastre. Lo despides y contratas a otro. ¿Cuánto te costó realmente?

Spoiler: mucho más que la diferencia de precio.

Los costes visibles (que sí calculas)

1. Dinero perdido

Si pagaste 2.000€ al primer freelancer y el proyecto no sirve, son 2.000€ a la basura. Obvio.

2. Coste del segundo freelancer

Ahora pagas 4.000€ a alguien senior para arreglar el desastre. Total: 6.000€.

Hasta aquí, lo que todo el mundo calcula. Pero hay más.


Los costes ocultos (que ignoramos)

3. Tiempo de tu equipo

Tu CTO dedicó 15 horas a:

  • Revisar el código defectuoso
  • Hacer code review del segundo freelancer
  • Documentar qué NO hacer

A 80€/h de coste interno = 1.200€ adicionales.

4. Retraso en el lanzamiento

Planeabas lanzar el 1 de febrero. Por el desastre, lanzas el 1 de marzo.

Si el revenue esperado era 5.000€/mes, perdiste 5.000€ de ingresos diferidos.

5. Coste de oportunidad

Tu equipo de producto pasó 3 semanas apagando fuegos en lugar de trabajar en la siguiente feature.

El coste de oportunidad de NO haber hecho esa feature: incalculable (pero real).

6. Moral del equipo

Tu equipo está frustrado. "Otra vez tenemos que arreglar código ajeno."

La rotación de empleados cuesta entre 1.5x y 2x el salario anual. Si un developer se va por burnout freelance-related, estamos hablando de 30.000€ - 50.000€.


El cálculo final

ConceptoCoste
Freelancer 1 (fallido)2.000€
Freelancer 2 (arreglo)4.000€
Tiempo del equipo1.200€
Revenue diferido5.000€
Coste de oportunidad???
TOTAL VISIBLE12.200€+

Y eso sin contar el coste de rotación, daño reputacional si el bug llega a producción, o estrés del equipo.


La lección

Contratar barato sale caro.

No se trata de pagar siempre lo máximo. Se trata de pagar lo justo a alguien con fit técnico validado.

En Ottly, todos los expertos pasan pruebas técnicas reales antes de entrar en la plataforma. No filtramos por CV, filtramos por evidencia de que saben lo que hacen.

¿El resultado? Tasa de éxito del 95% en proyectos completados.

Encuentra talento validado →

Comparte este artículo